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CEO妙語批點大學生簡歷
2007年9月4日,已點擊:8639次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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  海歸,你為什么不能好好說話
  CEO名片時尚老板的“千金用人”
  鄭永剛,杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元,比他們在國內的收入還高。
  對話
  問:我來自農村,目前失業在家,找過好多份工作,發現用人單位普遍存在“農村歧視”,偏偏我又沒有所謂的“好爸爸”幫不上忙。
  答:沒必要為出身農村而自卑。古往今來,大部分企業家、科學家原來都是農民,我也是從農村出來的。農村出來的年輕人往往比城里的更勤勞、更堅強,也更容易成功。
  問:您最看中人才的是哪一點?
  答:人品,我會看他是否誠信,做事說話不能投機;是否有心胸,同事相處不能太過計較;是否對社會有愛心;是否有敬業精神等等。
  對了,還有一條——得有悟性。比如我說“請把杯子拿走”,要是此人只把杯子拿走了,卻對攤在桌上的報紙雜物、地上的垃圾熟視無睹,那么他肯定沒什么悟性。
  問:如果是“海歸”到貴公司應聘,您會錄用嗎?
  答:我對“海歸”不太認同,不少人都是因為國外的錢不好賺才回來的。他們有沒有學會其他東西暫且不說,倒是帶回了國外的“AA制”,中國人傳統的親情沒了,對人對事都冷冰冰的。
  上回跟一位“海歸”面談,好好一句中國話,他非得蹦出幾個英文單詞,聽得我汗毛直豎,趕緊請他“有話好好說”。英文說到底是語言工具而已,說得再好又能證明什么?
  個案分析
  去日本還是留杭州
  浙江大學一位應屆畢業生小齊:遇上了這樣一個兩難選擇:家在杭州的他,已被一家日本企業相中,同時有望被杭州一家薪水極高的研究所錄用。到底去日本闖蕩?還是聽爸媽的話留在杭州?
  鄭永剛:首先看你最適合哪份工作,每個人在擇業前必須先有一個心理定位,爸媽的想法就是另外一回事了。其次,要是兩個工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好別去日本,如果你是男生,我建議你去日本。
  日本企業國際化、規范化,在經營管理方面確實有很多值得學習的地方,不像中國的人際關系那么復雜。但那里論資排輩的現象特別突出,所以他語重心長地對小齊說:“你可別一輩子都待在那兒,闖幾年就回來吧!
  成才箴言
  每個人做好自己的本職工作,不要抄別人的地盤,弄得他沒飯吃,你吃得撐死。
  我不看簡歷,喜歡跟你聊
  CEO名片水泥老大的影響力姚季鑫,20歲那年曾經做過教師,后一頭扎進水泥行業,從江山一個小水泥廠做到了全國知名的水泥行業大集團的老總,F任浙江三獅集團董事長,2004年獲中國首批高級職業經理人稱號。浙江三獅集團是居全國水泥工業三強之列的大型水泥集團。
  對話
  問:如果您親自給大學生面試,您最看重對方哪一點?
  答:如果三個石匠正在干同樣一件活,第一個人說,我就是混口飯吃;第二個人說,我的手工藝活做得最好;第三個人說,我正在打造一個宏偉的建筑。我一定選第三個。這就是我擇人的評判標準:活力、敬業!第一,你要熱情,要讓我看到你身上的活力,面對很普通的事,也能有十二分的熱情把它辦好。沒有激情,沒有自信,怎能奢望你能有所創新?
  其次,得有點兒想法。如果你只想著謀個職位混口飯吃,那即使你是博士生我也不要。
  問:擺在您桌上的5份簡歷,為何你一份也不看?
  答:因為我從不看簡歷,看人就行了。簡歷僅僅是提供求職者的背景信息,如果依據簡歷上的學歷、考試分數等來擇人,那會誤導人。比如所謂的高分好學生,往往是聽老師話的,有知識,但缺乏活力。我更喜歡通過聊天的過程,看對方身上散發出來的氣息,這種直覺更準確。
  個案分析
  小馬:去年畢業的碩士研究生,本科學的是建筑材料,研究生學的是陶瓷材料方向。去年擇業似乎因為他的專業錯位,一直不順利,本科院校進不去,就到了職業院校。今后的路怎么走?
  姚季鑫:我本人學的也不是水泥方面的專業,卻做了21年的水泥企業的領導,就是一個證明。專業對你有一定的影響,但我認為并不是最重要的。不要把專業作為不可逾越的障礙,要說服一個用人單位相信你的才干,如果你自己本身就沒有自信,怎么能感動領導重用你呢?
  成才箴言
  高遠的目標,堅定的信念,強健的體魄,左右逢源的交往,果斷迅速的行動能力。你就成功了。
  要說服老板你是對的
  CEO名片32歲的傳媒新貴
  江南春,分眾傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。2005年7月4日,32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人,他一手創辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克,一舉坐擁30億人民幣,成為中國科技新貴。
  對話
  問:我的老板總是批評我,挑我的錯,我比較好面子,總是心情不好,怎么辦?
  答:我想你應該把自己的位置擺正,老板脾氣不好的情況你會碰到很多,并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是,你在工作中,他是領導,我們都是在罵聲中長大的,這是很正常的,這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊,但要忍住,就像我們分眾傳媒一樣,客戶總是對的。我想,你應該想著如何讓老板覺得你是對的,慢慢去感染他,而不是一味抱怨。
  問:都說要靠興趣來工作,但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎?
  答:如果你有條件當然是根據興趣去選擇工作,但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候,職業就是謀生的態度。另外,創業和謀職是兩個概念,創業可以按照你的興趣來規劃,但謀職就不一樣了。
  另外,我想,不要所有事情都一下子想得太高,分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我,以前是詩人,寫詩,現在做企業,如何來把握這兩方面的呢?我說,放棄,我把詩放棄了,做企業就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西,我現在沒有愛好了,只有職業。
  個案分析
  自薦信不能太長
  鄧濤:浙江工業大學計算機科學與技術應屆畢業生。
  江南春:首先,這份簡歷有封面,相當于有了一個主題。其次,還做了一封自薦信,用短短的篇幅介紹了自己,這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點,沒有說出自己能夠打動別人的地方。
  我覺得簡歷有四點非常重要,第一,為什么選擇我?第二,我和其他競爭者有什么不同?第三,我為什么比別人強?第四,我能夠為企業創造什么價值。就這四條,簡明扼要,以爭取到面試的機會。
  再說這份簡歷的字體沒有區別,這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字,所以要醒目。
  其實簡歷和我們做策劃是一樣的,要有針對性,一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題,比如把簡歷給我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜歡什么,我大概會問什么問題,好好研究分眾傳媒,我從來不在乎學歷有多高,碩士還是初中畢業對我來說沒什么區別,我要的是你曾經做過什么,或者你看問題有什么獨特的看法,這都是我的建議。
  成才箴言
  有人說:江南春好像很順,為什么?因為我每天都小心翼翼的,我每天都有危機四伏的感覺,所以大的危機就不來找我了。
  你對老板有什么好處
  CEO名片企業家的“金牌教練”
  胡謝驊,中國培訓師大聯盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業管理咨詢有限公司董事長。
  對話
  問:您是給企業家搞培訓的,你知道老板的軟肋在哪里?
  答:企業看重的,永遠只是兩點:一是你是否能夠為我創造更大的價值,二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“Whatinitforme”,就是你對他要有好處。
  問:招聘會參加了不少,簡歷投出很多,卻多數石沉大海,怎樣能讓自己的目標更明確?
  答:你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情?喬丹、蓋茨、馬云這些成功者,他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長?要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實,而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發展。這就是看重自己的能力線,發揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求,調整自己的定位,非常重要,讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起,就是你的目標線。
  問:我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出,得到面試的機會?
  答:多數人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”,怎么能吸引眼球呢?如果我應聘阿里巴巴的銷售職位,我會這樣做:第一行標題,醒目地寫上“我會在兩個月內成為公司的銷售冠軍!”這就像一個漂亮的桌面一樣,肯定會吸引老板繼續看。簡歷后面,我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由:我在學校的表現、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績,這些都是支撐漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板證明你的實力。
  在簡歷的最后寫上:“我就是您所需要的人,請馬上聯系我……”
  另外,就像辦一份報紙一樣,多用照片、證書圖片、表格,會讓你的簡歷更容易閱讀。
  個案分析
  有笑容的臉最美
  小王:前年從技工學校畢業,雖然學歷起點不高,但2年之間已經頻繁跳槽,她說自己總是找不到自己的定位,因為個人性格也比較內向,感到很迷茫。她想找文職方面的工作,又怕老板太看重相貌,不知道怎樣做才好。
  胡謝驊:在能力差不多的情況下,老板可能會對相貌方面的取向多一點,但我做老板我知道,有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作,帶一個講義夾,衣著正式去面試,考官一邊說,你一邊用筆記錄下來,好像是領導在布置任務一樣,考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。
  成才箴言
  面試時你要讓老板感覺到,你來了之后會讓他減輕很多工作量。
  編輯:曾妍



來源:浙江在線-今日早報
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