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用人單位如何看簡歷
2007年8月23日,已點擊:15569次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
在中國最佳雇主調查后, 365class.com 開始另一項有關雇主選擇簡歷口味的研究。我們向 37 家公司 52 位人事方面的人員發出了總計 200 份大學畢業生的簡歷,請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查,但我們從中還是可以發現一些重要問題。 
1 、簡歷的長度和厚度: 
我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費 1.4 分鐘。一般會閱讀 1 頁半材料。換言之,過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影響。 
2 、投遞的方式: 
通過 email 和網站遞交的電子版簡歷,得到的關注比通過郵件要少。平均會減少 23 秒左右。此外,我們發現會有約 5% 的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。 
3 、選擇方法: 
約有 20% 的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有 45% 的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準 ( 以雇主使用的頻繁程度為序 ) : 1)6 級英語證書 2) 戶口 3) 專業背景 4) 學校名聲 5) 在校成績 ( 值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明。 ) 
這意味著:第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準,只有 1/3 左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。 
4 、關注要點: 
在前面提到的這些標準中,我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別?偟膩碇v,外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司,其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。 
5 、簡歷內容: 
在短短 1.4 分鐘內,人事經理看什么?除了前面提及的幾項,他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現:只有 23% 的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以:是學生會副主席還是部長并不重要,關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外,所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢,但如果說謊,也容易出局。 
很多簡歷上會列出自己的學習課程,只有 4% 的公司會仔細閱讀。 365class.com 建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。 
6 、表達能力: 
我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷,經過專家修改,可以增加 43% 的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是:表達不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達不規范,過長無重心,格式不規范。 
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